Quy trình tuyển dụng nhân viên khoa học, đầy đủ và chi tiết sẽ giúp cho các doanh nghiệp tuyển chọn được những nhân viên phù hợp, tài giỏi và chất lượng một cách dễ dàng và hiệu quả. Sau đây tuyển dụng Minh Thư sẽ đưa ra quy trình tuyển dụng mà công ty thường áp dụng khi tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên của mình.
Quy trình tuyển dụng nhân viên tại hệ thống Fahion Minh Thư
#Bước 1: Tiêu chí tuyển dụng
Danh sách 5 đặc điểm của những nhân viên bán hàng thành công nhất: Dễ tiếp thu, tò mò, chăm chỉ, có thành tích.
#Bước 2: Câu hỏi và kỹ thuật phỏng vấn
Bằng cách nào chúng ta có thể biết được ứng viên của mìnhthế nào? Có thật đó là người chăm chỉ như mô tả trong đơn xin việc không? chú trọng vào các thành tựu của ứng viên như sự thăng tiến trong công việc qua đó đánh giá về thái độ cũng như năng lực của họ.
#Bước 3: Viết bản mô tả công việc
Viết một bản mô tả công việc, đồng thời cho họ thấy yêu cầu chính xác của công việc. Viết ra một danh sách các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm thành các mục: tối thiểu, ưu tiên và bổ sung.
#Bước 4: Tìm nguồn ứng viên
Kênh truyền thông tuyển dụng là một cách hiệu quả để có nguồn ứng viên đáp ứng được yêu cầu.
- Trang thông tin tuyển dụng như: Vietnamworks, Careerlink, CareerBuilder, Timviecnhanh, Vieclam24h,…
- Mạng xã hội: Ngoài việc đăng tuyển lên các hội, nhóm, diễn đàn việc làm, còn có thể sử dụng quảng cáo để tuyển dụng nhân sự.
- Mối quan hệ: Sử dụng các mối quan hệ để tìm kiếm ứng viên là cách tối ưu.
- Giám đốc /Trưởng phòng/Quản lý kinh doanh: Khuyến khích duy trì liên lạc với nhân viên bán hàng tại các công ty khác.
- Công ty tuyển dụng: Thuê dịch vụ tuyển dụng bên ngoài cũng là một giải pháp nhanh chóng.
#Bước 5: Đo lường và tối ưu
Theo dõi và ghi chú lại sự hiệu quả từ các kênh, ghi chú các bước tuyển dụng để tìm ra những bước nào chưa thành công, thực hiện cải tiến và tối ưu quy trình.
#Bước 6: Sàng lọc trước phỏng vấn
Có thể áp dụng như gọi qua điện thoại trước, làm bài kiểm tra ngắn hoặc phỏng vấn nhanh trong vòng 10 phút. Mỗi phương pháp sàng lọc có một ưu điểm riêng.
#Bước 7: Kiểm tra kỹ năng bán hàng
Áp dụng đối với những người đã có 1 – 2 năm trong nghề thì việc kiểm tra này là cần thiết để đánh giá trình độ của ứng viên. Kiểm tra kỹ năng bán hàng có thể sẽ không cần thiết nếu bạn chấp nhận những ứng viên chưa có kinh nghiệm vào làm rồi đào tạo họ.
#Bước 8: Phỏng vấn
Bộ câu hỏi phỏng vấn của bạn nên đảm bảo đánh giá được kỹ năng bán hàng, thái độ và tính cách, động lực làm việc của ứng viên.
#Bước 9: Ra quyết định tuyển dụng
Tổ chức họp nhóm giữa những người phỏng vấn để cân nhắc và đưa ra quyết định phù hợp.
—————————————————
Phía trên chính là quy trình cơ bản khi tuyển dụng nhân viên tại hệ thống thời trang Minh Thư. Hãy tin rằng, nếu bạn “apply” và được nhận làm việc tại hệ thống Fashion Minh Thư, bạn đã rất đặc biệt rồi đấy. Chúc các bạn luôn may mắn và thành công – thân ái và quyết thắng.
